Оценка результата программиста

Типовая ситуация

Требуется выполнить определенную работу. Есть "специально обученные" люди для её выполнения, которые собственно и отвечают за это.

Естественно работу отдаем им, так как никто не хочет брать лишнюю работу. Работу берет человек и выполняет её за N часов.

После этого человек не занимающийся эти, но что важно на той же категории (следовательно обладающий теми же навыками( смотрит на результат труда и у него кроме как удалить его желания не возникает. В итоге берет сам читает документацию и разбирается в вопросе и делает это за N/6 часов в свободное время с учетом адаптации под типовое применение.

Возникает резонный вопрос: почему на выходе "одинаковых в профессиональной оценке" людей разный результат?

Что-то не то с оценкой результата и мотивацией в организации.


Я считаю что программист должен оставаться программистом, и делать качественно даже ту работу, которую он никогда не делал.